дрейфпершого місяця

План потрібен, щоб мати з чим порівнювати результати. Наприклад останні днів я дрейфував: ліниво вирішував свої питання, промацевав середовище і не дотримувався одного вектору.

Впродовж цього часу я мимоволі відпрацьовував різноманітні версії, як от залишатись ще на рік в поточній компанії, чи напроситись на роботу в закордонну фірму. Паралельно з цим відбувались рухи в ту, чи іншу сторону.

По великій мірі в диверсифікації немає нічого поганого — добре мати можливість примкнути до колективу, якщо твоя власна бізнес модель не зазнає успіху. Втім, поки основною стратегією залишається мождель зменшення об’єму робочого часу до 4-х днів. Конкретно з цього графіку я дещо вибиваюсь.

Відставання від загального плану: 15 дняв, але можна сказати, що період дрейфу та друшляння закінчено — така собі маленька відпустка.

скільки потрібно для щастя

Відкрив секрет свого просідання продуктивності. Ціна питання куди менша як виявилась…

Якщо говорити за час для підйому — два місяці.

Якщо говорити за фінансову сторону — сто баксів.

Головна передумова

в попередньому матеріалі про перехід на умовно дводенний робочий тиждень процес переходу розтягується на півроку.

Це оптимально необхідний час для еволюції, коли ти залишаєш страховку на різного роду катаклізми, але рухаєшся в правильний бік. Проте є й інші сценарії.

Екстремальний

Ти гучно брязкаєш дверима і пірнаєш з головою у вільне плавання не зморочуючись про засоби для існування. При цьому на ходу прокачуєш скіли, вибудовуєш бренд та маркетинг. Все круто, але якщо від тебе залежать люди — варіант може виявитись не з оптимальних.

В часових рамках — це написати менеджеру, що вчора в тебе був останній робочий день і забити на залишки зарплати.

Помірно екстремальний

Однією з умов переходу є наявність стабільного кастумера, який оплачує роботу в рамках більшого рейту, ніж в компанії. Також в попередній статі згадувалось про подушку безпеки. Якщо така є, тоді переходити можна хоч завтра — заробляючи необхідне на фрілансі і добираючи нестачу з запасів.

Такий комбінований варіант дозволяє правильно розприділити час. Головне, щоб надходження з фрілансу оцінювали за більшим рейтом.

В часових рамках — написати, що це останній місяць.

Визначений, відчалити в 2-3 місяці

Добути цей місяць і з наступного заявити про прощання. Як плюс — залишаються нормальні взаємини з колегами. Для стратегії це може бути хорошою форою, щоб протестувати стратегію та скіли, з якими ти збираєшся цю стратегію реалізовувати.

Якщо звести все вищеописане в мою ситуацію, то при базовому переході на шлях дводенного робочого тижня перехід займе приблизно 6 місяців. Якщо категорично хлопнути дверима — то вже з листопада я буду вільний, потихеньку прозріваючи за карантинушку.

Якщо ж не поспішати на барикади, то наступні півтора-два місяці я плекаю надію прокачати 30% від необхідного для переходу на виконання стратегії. Для мене це — формування value для клієнта.

Для чого залишатись в поточній компанії

Що по факту справді тримає на поточній роботі так це усвідомлення, що ти ще не відпрацював всі скіли на цьому місці.

Для мене це виявилось методом ведення переговорів та воркфлоу надання сервісу клієнту. На цьому міці ти отримуєш приклади, спостерігаєш за ходом думок і результатом, який при цьому генерується. По суті, тут тримає цінність спілкування з кількома конкретними людьми.

Я переступив поріг технологічного ведення проектів і тебе все впирається більшою мірою в точку дотику: софт скіли, генерація цінності для замовника, переговори.

Великою мірою тримає мене розуміння того, що відчаливши на вільні хліба я дуже швидко втрачу оберти. Не маючи підживлення від маркетологів — весь розвиток зведеться до ще одного фреймворку та часткового покращення іноземних мов.

Відтак, коли я відчалю від компанії як посередника між мною та кінцевим клієнтом, то мені доведеться власноруч враховувати:

  • підприємницький ризик;
  • лікарняні, відпустку, амортизацію техніки;
  • навчання та підвищення кваліфікації в рамках ринку. Ловити тенденції ринку;
  • юридичне представництво та ведення бухгалтерії;
  • брендинг та маркетинг;
  • менеджмент, виробничий процес та вихід з тупікових ситуацій.

Всі ці речі проблемно рухати одночасно. Для цього мені і потрібна зараз робота в компанії.

План завоювання за півроку

Якщо хто не в курсі кухонних посиділок, то план завоювання фрілансерського світу ринку простий:

  • беремо одноденний відгул на роботі, щотижневий відгул. Логічно, якщо при цьому зп буде помножена на 0.8;
  • місяць друшляємо: зачищаємо хвости, вчимося менше косячити по роботі;
  • на місяць #2 роздпляємось чого бракує, просіюємо ілюзії і починаємо готувати фундамент для грамотної взаємодії з кастумерами. Про фундамент пізніше;
  • під кінець другого місяця в нас має вже бути в процесі всі формальні заморочки, як відкриття рахунків та різного роду верифікація. Починаємо формувати бренд та маркетинг;
  • бренд найліпше планувати при комунікації з потенційними кастумерами — штурмуємо їх листами. По одному в два дні. Обробляючи дані;
  • Впродовж місяця #3 варто остаточно сформувати своє позиціонування та знайти людину для повноцінної співпраці на один робочий день в тиждень. В один день ясно, що ніхто не вкладеться, але математика доходів фрілансу / компанії має бути: 1/3. Наприклад, якщо оклад 1200 умовних, то це всередньому 60 баксів в день. Фідповідно на фрілансі незле отримувати 180 в день, це рейт $22.5 / годину;
  • Місяць #4 ми чемно працюємо з кастумером, вчимось вести процеси, пояснювати і загалом надавати сервіс;Четвертий місяць мав би допомогти нагромадити досвід і реально оцінити ситуацію на ринку. Окрім досвіду незле обзавестись і подушкою безпеки — так, щоб наприкінці домовитись з компанією про припинення співпраці. Таким чином минає місяць #5, наприкінці якого можна шукати додаткового кастумера на ще один робочий день.

Якщо прорахунки правильні, то через півроку у вас буде правильний коефіцієнт — працюємо 2 дні — отримаємо як за 6. Решту часу можна використовувати для відпочинку та самоосвіти.

4-х денний тиждень

Класично успішні пацани кажуть займатись бізнесом. Проте отой ваш бізнес передбачає активну комунікацію, налагодження процесів і всілякі інші моменти, які для правдивого інтроверта віддають оскоминою.

Якщо тобі просто подобається вирішувати задачки, то продавати свій робочий час зацікавленим людям може виявитись не найубогішим варіантом. Втім є момент, на яких умовах продавати цей час.

Аби відразу перейти до теми публікації скажу — мій формат — продавати по 4 робочі дні в тиждень. Цього на даному етапі достатньо аби переосмислювати зроблене і присвячувати достатньо часу розвитку. При правильному підході третій вихідний може дуже непогано драйвити решту тижня.

За такий графік я домовився — залишилось тепер зробити щасливими замовників. Ну і себе не обділити

Vtiger: cron for lead import

мав проблему з імпортом лідів в Vtiger. До 1000 імпортувалось перфектно. Понад тисячу лідів — задача відправлялась в Scheduled і потім ігнорилась.

Перебрав Cron, возився з правами файлів, колупав базу даних (під час виконання система створює тимчасову базу). Врешті виявилось, що потрібно було додатково включити Scheduled імпорту файлів в налаштування CRM…

Персональний техпрогрес

Зранку обговорювали з дружиною наші досягнення за останні півроку — в основному фінансові питання та побут. По результатах теревені вродився цей опис — стосовно балансу грошей/часу та його дефіциту.

В якийсь момент розумієш, що саме баланс ресурсів дозволяє пристойно проводити час на цій планеті.

Приблизний дефіцит особистого ресурсу, який слід брати до уваги і закладати в плани: 200% від актуального співвідношення час-гроші.

Це якщо вам умовних 30-40 і ви з сім’єю орієнтуєтесь, чого хочете в найближчі 5 років.

На перший погляд достатньо або заробляти удвічі більше, або витрачати удвічі менше часу на теперішній прибуток. Тобто збільшити ефективність на 100% — що вже само по собі ще той квест…

Але в процесі починають вилізати нюанси, що відсовувались на задній план: фітнес зал, нормальне харчування, виховання дітей, дозвілля тощо.

Ці ніштяки, без яких збільшити ефективність надовго не вийде, спокійно відтягнуть на себе чи не весь отриманий профіт від апдейту.

Ось тут і беруться додаткові 100%, які таки слід закладати в розрахунки.

Тобто, в крайностях це або отримувати утричі більше при поточних стараннях, або підняти ефективність роботи так, щоб витрачати утричі менше часу при актуальних прибутках. Інакше є неілюзорні шанси недоотримати сатисфакцію від отриманих зусиль.

апдейт на 200%… кажись, я тепер знаю, чим зайнятись наступні 300 років 🙂

Пріорітети та корекція стратегії

Правильне позиціонування — запорука здоров’я. Впродовж довгого часу Ваш покірний слуга не полишав сподівань запиляти симпатичну вебстудію.

З цієї оказії розпорошувався на курси, нетворкінг, оренду приміщень, а щастя на новому поприщі так і не бачив. Зараз всі помилки для мене очевидні, але з приходом досвіду бажання вибудовувати командну роботу відпало начисто.

Натомість, як не дивно, задоволення від результатів прийшло від найбанальнішої штуки — фермерства. Виходить, що якщо ця єрунда робить мене щасливим, отже я можу робити щасливими своїх замовників.

Якщо влаштуюсь на роботу, обов’ясково погоджу з власниками фірми за один додатковий вихідний, який зможу пускати на фермерські апдейти.